Дослідження компенсацій C-level в українському IT: результати 2026 року

Загальні результати дослідження

Рекрутингові агентства Indigo Tech Recruiters та Gidni Executive Search представили щорічне дослідження компенсацій керівників C-level в українському IT-секторі. У 2026 році в опитуванні взяли участь 210 керівників, які відповідали на 42 запитання, стосовно окладів, бонусів та кар’єрних рішень. Цю інформацію оприлюднив Forbes.

Компенсації C-level: аналіз окладів

Медіана фіксованого місячного окладу в 2026 році досягла $5,800. Розподіл окладів виглядає наступним чином:

• 25% керівників отримують до $4,000;
• 25% — від $8,000 і вище;
• 10% найбільш високооплачуваних — понад $10,950.

Найбільший розрив спостерігається між різними ролями в компаніях. Лідерство в доходах утримують CEO, котрі отримують середній річний дохід в розмірі приблизно $77,800. Важливим фактором є також змінна частина доходу: медіана бонусу для CEO складає 36%, або $26,000.

Ролі та їх зарплати

Серед інших C-level посад, медіанний бонус у CPO становить близько 22%, в CTO — тільки 6.2%, а CMO часто працюють без будь-якого бонуса.

Дослідження виявило ще один цікавий момент: у матеріалі згаданий «парадокс засновника». Наймані CEO отримують медіанний оклад $7,750, що на 55% більше, ніж CEO-засновники ($5,000). Проте, якщо порівнювати сукупний річний дохід, різниця зменшується до $108,000 для засновників проти $110,500 для найманих керівників.

Вплив зовнішніх факторів на доходи

Серед зовнішніх умов, що впливають на доходи, ключовим є масштаб компанії. Топ-менеджери у бізнесах з обігом понад $100 млн заробляють на 142% більше, ніж у компаніях з обігом до $1 млн. Також, продуктові компанії платять на 44% більше, ніж аутсорсингові. Наявність венчурного капіталу збільшує доходи на 48%, а наявність іноземного головного офісу — ще на 32%. Поєднання цих факторів створює так званий «золотий профіль» з медіаною $10,000.

Тенденції на ринку праці

Дослідження показало, що лояльність співробітників не конвертується в зростання доходу. Топ-менеджери з досвідом до одного року в компанії мають медіанний приріст зарплати в 8,3%, тоді як керівники зі стажем понад п’ять років демонструють нульове зростання. Це свідчить про те, що ринкова переоцінка зарплат відбувається переважно під час переходу на нову позицію, а не під час тривалого перебування в одній компанії.

Цікаво, що головною причиною звільнення топ-менеджерів не є незадоволення зарплатою (лише 19.5%). Основною причиною вважається розбіжність у цінностях чи культурі компанії, про що вказали 43.8% опитаних.

Динаміка зарплат у часі

Для довідки: Indigo Tech Recruiters проводить це дослідження з 2018 року. На початку статті, у 2018 році, медіана окладу становила $3,500. Отже, за вісім років ця цифра зросла на 66%.