Урядовими змінами до системи бронювання військовозобов’язаних: що потрібно знати?
Оновлення системи бронювання
30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, яке значно підвищує прозорість і справедливість процесу бронювання військовозобов’язаних. Ці зміни стосуються лише підприємств, установ та організацій, яких визнали критично важливими для функціонування економіки та держави під час воєнного стану, про що повідомила пресслужба Урядового порталу 2 червня.
Нові зарплатні критерії
Перший блок нововведень стосується зарплатного критерію. Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника, необхідно дотримуватись вимоги щодо рівня зарплати, який має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат — це становить 25 941 грн. Для підприємств, що знаходяться на прифронтових територіях, окремим критерієм визначено значення у 2,5 мінімальної зарплати — 21 618 грн.
Порядок бронювання працівників
Другий блок присвячено працівникам, які працюють за сумісництвом або вже отримали відстрочку з інших причин. Важливо, що таку особу можна буде враховувати в квоті бронювання лише один раз за одним місцем роботи, щоб уникнути зловживань.
Перегляд критеріїв критичності підприємств
Третій блок передбачає перегляд критеріїв критичності, які мають бути перезатверджені Міністерством оборони та Міністерством економіки. Підприємства, що вже отримали статус критично важливих, повинні підтвердити свою відповідність новим критеріям.
Перехідний період для бізнесу
Для бізнесу передбачено перехідний період. Автоматичного скасування чинної критичності підприємств не відбудеться. Діючі бронювання військовозобов’язаних працівників цих підприємств зберігається до 1 вересня.
Запитання та відповіді
1. Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом?
Працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише за одним місцем роботи, це не обов’язково має бути основне місце роботи.
2. Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом?
Так, якщо це підприємство враховує його у свою квоту. Головне правило — один військовозобов’язаний враховується лише один раз.
3. Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності?
Так, необхідно подавати документи для підтвердження відповідності оновленим критеріям.
4. Що буде, якщо документи на бронювання розглядають занадто довго?
Державні органи повинні розглянути звернення у строк не більше 10 робочих днів.
5. Чи зберігається критичність підприємства під час перехідного періоду?
Так, рішення про визнання підприємств критично важливими залишається дійсним до 1 вересня.
6. Чи зберігається чинне бронювання працівників?
Так, воно зберігається на час перехідного періоду.
7. Що змінилося для ФОПів?
Бронювання ФОПів не передбачене.
8. Які зміни для державних і комунальних підприємств?
Зміни не впливають на середню зарплату працівників державних і комунальних підприємств.
9. Як рахувати заробітний критерій?
Заробітний критерій визначається нарахованою середньою заробітною платою, тобто до сплати податків.
10. Чи виникнуть затримки через масове подання документів?
Уряд налагодив координацію для дотримання термінів розгляду звернень.
11. Що має робити заброньований працівник?
Працівнику потрібно перевірити з роботодавцем, чи зберігається чинне бронювання.
12. Що робити уповноваженим особам підприємств?
Вони повинні перевірити відповідність підприємства новим критеріям та підготувати документи для підтвердження.
13. Де дізнатися про оновлені критерії?
Інформація буде доступна через офіційні канали міністерств і місцевих органів.
