Невиплата зарплати після звільнення: алгоритм дій

Перевірка документів після звільнення

Якщо ви не отримали всі належні виплати після звільнення, першим кроком стане перевірка нарахувань і документів. За законодавством України, роботодавець зобов’язаний провести остаточний розрахунок у день звільнення працівника, що зазначено в статтях 47 та 116 Кодексу законів про працю.

Остаточний розрахунок: порядок дій

Трудові відносини тривають до дати, вказаної в наказі про звільнення, тому зарплата за цей період розраховується згідно фактично відпрацьованого часу. Водночас, якщо працівник не відпрацював частину часу, зарплата за цей період може не нараховуватися. У такому випадку важливо перевірити причини відсутності, оформлені роботодавцем.

Добірка необхідних документів

Щоб з’ясувати, чому не було виплачено зарплату, запитайте у роботодавця:

• копію наказу про прийняття на роботу;
• копію наказу про звільнення;
• довідку про нараховану і виплачену зарплату;
• копію табеля обліку робочого часу;
• розрахунковий листок за місяць нарахування;
• письмова причина ненарахування або невиплати;
• інформацію про усі виплати, належні при звільненні.

Вимоги до роботодавця

Для початку варто подати письмову заяву до роботодавця з вимогою надати пояснення щодо невиплати. Цю заяву рекомендую зареєструвати в канцелярії підприємства або надіслати способом, що дозволяє підтвердити її отримання.

Дії у разі відмови або порушення прав

Якщо роботодавець не відповідає або документи свідчать про можливі порушення трудових прав, наступним кроком стане подання скарги до Державної служби України з питань праці.

Завершальний етап: збереження підтверджень

Не забувайте зберігати всі підтвердження подання заяви та інші документи для можливих наступних дій. Важливо враховувати дату звільнення, фактично відпрацьований час та причини відсутності.

У разі невиплати зарплати, дотримуйтесь цього алгоритму: запросіть документи, перевірте нарахування, подайте письмову заяву до роботодавця і, якщо питання не вирішиться, зверніться до Держпраці.