Національний банк дозволив банкам підвищити винагороду для топ-менеджерів до 200%

Зміни у винагородах для керівників банків

29 вересня 2026 року набрала чинності постанова № 114 Національного банку України, що дозволяє фінансовим установам встановлювати змінну винагороду для своїх керівників і впливових осіб у розмірі до 200% від фіксованої частини. Це рішення Єдиного центру регуляторів має на меті підвищити гнучкість у системі стимулювання працівників банків.

Процедура ухвалення нової винагороди

Для банків, які бажають скористатися новими можливостями, необхідно пройти процедуру кваліфікованого голосування серед власників установи та двічі повідомити Національний банк України.

Умови голосування

Базове співвідношення в 100% від фіксованої частини визначається, як і раніше, під час загальних зборів для членів ради або на засіданні ради для правління та впливових осіб. Для прийняття рішення про встановлення величини від 100% до 200% потрібна рекомендація наглядової ради та голосування власників банку. При цьому потрібно, щоб рішення підтримали більше ніж дві третини акціонерів у випадку багатокористувацького банку.

Комунікація з Національним банком

Банки повинні повідомити НБУ два рази: перший — протягом трьох робочих днів після затвердження рекомендації наглядової ради та другий — протягом трьох робочих днів після ухвалення рішення акціонерами. Регулятор наголошує, що вищі бонуси не повинні загрожувати капіталу та ліквідності установи.

Врегулювання зміни винагороди

Крім того, НБУ визначив нові повноваження для єдиного учасника банку та уніфікував критерії нарахування змінної винагороди. Більшістю установ буде потрібно перегляд політики винагороди з урахуванням нововведень.

Висновки

Введення нових правил від НБУ надає банкам більше свободи у формуванні системи винагород для керівників, що може позитивно позначитися на залученні талановитих управлінців та підвищенні ефективності роботи банківської системи в Україні.