Зростання вакансій для молоді в Україні: які напрямки найбільш актуальні?

Позитивні тенденції на ринку праці для молодих кандидатів

Згідно з останнім дослідженням «OLX Робота», ринок праці в Україні демонструє позитивні тенденції для молодих кандидатів, зокрема студентів та осіб до 18 років. Дослідження вказує на значний ріст кількості вакансій у таких сферах, як роздрібна торгівля, продажі та закупки.

Вакансії у сфері роздрібної торгівлі

За даними дослідження, найбільше вакансій спостерігається на посаду продавця, де кількість оголошень зросла на 12% у порівнянні з минулим роком. У червні 2026 року медіанна зарплата для продавців становила 25 350 грн. Для молоді в цій галузі також доступні інші вакансії:

• Касир — медіанна зарплата 25 845 грн;

Інші перспективні сфери

Роботодавці відкриті до найму молодих спеціалістів і в інших секторах. Високий рівень пропозиції спостерігається у таких категоріях, як логістика, доставка, будівництво та облицювальні роботи. Для юних кандидатів є доступні посади:

• Вантажник — 29 159 грн;
• Водій — 33 500 грн;
• Різноробочий — 25 250 грн;
• Будівельник — 36 750 грн;

Зміни в пропозиціях вакансій

Зазначимо, що на низку цих вакансій спостерігається суттєве зростання пропозицій у порівнянні з минулим роком: кількість оголошень для вантажників піднялася на 34%, для будівельників — на 25%, а для різноробочих — на 19%.

Сезонність у святковому бізнесі

Літній сезон традиційно характеризується підвищеним попитом на працівників у сфері готельно-ресторанного бізнесу та туризму, на що також впливають зростаючі потреби молодих кандидатів.

Регіональні особливості пропозицій вакансій

Дослідження зафіксувало суттєве зростання вакансій для молоді в кількох областях України:

• Закарпатська — +26%;
• Житомирська — +24%;
• Львівська — +23%;
• Волинська — +20%;
• Кіровоградська — +18%.

В інших областях, таких як Київська, кількість вакансій для юних кандидатів залишилася стабільною, але в деяких регіонах, зокрема в Сумській та Полтавській областях, спостерігалося зниження рівня пропозицій вакансій.

Ставлення роботодавців до молодих кадрів

Опитування серед роботодавців показало, що більшість з них відкриті до працевлаштування молодих кандидатів. Приблизно 50% респондентів готові наймати кандидатів без досвіду роботи, а 37% — фахівців з умовою подальшого навчання. Підвищення заробітних плат вважається одним з основних шляхів утримання працівників та залучення нових талантів.

Зацікавленим особам рекомендується активно стежити за ринком праці, оскільки попит на молоді таланти зростає, відкриваючи нові можливості для кар’єрного розвитку.