Дефіцит працівників в Україні: бізнесу не до іноземців

Кадровий дефіцит в Україні: реалії та виклики

Станом на 2026 рік, Україні необхідно близько 4,5 мільйона додаткових працівників. Проте, на основі опитування, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією, 45% українських компаній не планують залучати трудових мігрантів, а ще 41% розглядають цю можливість лише теоретично. Лише 12% респондентів активно працюють у напрямку найму іноземних кадрів, а реальний досвід мають лише 2% респондентів.

Причини відмови від міжнародного найму

Головними бар’єрами, з якими стикаються компанії, є практичні труднощі, пов’язані з наймом іноземних працівників. Близько 87% респондентів оцінюють процедури оформлення негативно, з яких 33% вважають їх надмірно складними. Лише 13% опитаних назвали процес зручним.

Фінансовий аспект також відіграє значну роль: легалізація одного іноземного працівника обходиться в середньому у 40 000 грн. Ця сума включає витрати на оформлення дозволу на роботу, візи, посвідки на тимчасове проживання та інші адміністративні витрати. Загалом обслуговування іноземного працівника є на 25-30% дорожчим, ніж найм місцевого, що змушує 58% підприємств вважати такий крок економічно невигідним.

Часові витрати на оформлення

Строки оформлення працівника також викликають занепокоєння. Для 36% компаній процес займає від одного до трьох місяців, для 42% — від трьох до шести, а 19% зазначають, що витрачають більше півроку. Набагато рідше компанії можуть оформити працівника менш ніж за місяць.

Статистика і реальні результати

На фоні кадрового дефіциту, реальна кількість іноземців, які офіційно працювали в Україні в 2025 році, ледве досягла 6 200 осіб, що становить лише 0,14% від задекларованої потреби. Більшість цих працівників зайняті в галузях будівництва та переробної промисловості.

Запити бізнесу до держави

Бізнес висловлює очевидні запити до держави: необхідно терміново цифровізувати процеси, спростити міграційні вимоги та знизити витрати на оформлення. Такі заходи могли б значно полегшити доступ до іноземної робочої сили.

Альтернативна точка зору

Однак існує й інша точка зору. 41% респондентів вважають, що посилена державна підтримка внутрішньо переміщених осіб зменшила потребу в залученні іноземних працівників. Це може бути оптимістичним варіантом для короткострокового вирішення кадрової проблеми.

Висновок

Отже, хоча Україні потрібні додаткові працівники, існуючі перешкоди у процесі найму іноземців зумовлюють стримане ставлення бізнесу до міжнародної робочої сили. Питання кадрового дефіциту залишається актуальним і вимагатиме комплексних заходів на всіх рівнях.