Нестабільна зайнятість в Європі: Чому молодь опиняється в INE?

Проблема нестабільної зайнятості в Європі

Франція, Італія, Іспанія та Греція мають одні з найвищих показників працівників на строковій або неповній зайнятості. Це часто призводить до створення умов, за яких тимчасова робота стає для багатьох працівників ключовою, а не альтернативою. Видання Euronews зазначає, що приблизно кожен одинадцятий працівник у Європейському Союзі (ЄС) займає позицію в інституті нестандартної зайнятості (INE), що свідчить про системні проблеми на ринку праці.

Визначення інституту нестандартної зайнятості (INE)

Термін INE охоплює тимчасову, часткову зайнятість та роботу в рамках гіг-економіки. Працівники, які потрапляють у цю категорію, змушені переходити з однієї тимчасової роботи на іншу, оскільки не можуть знайти стабільної зайнятості з повним робочим днем.

Динаміка та регіональні відмінності

Згідно з даними Eurofound, ситуація з INE розрізняється в різних регіонах Європи. Показники та самі ринки праці можна умовно розділити на три групи:

• Країни з високим рівнем INE: Переважно представлені країнами Середземномор’я. Італія лідирує за кількістю працівників, працюючих на тимчасових контрактах.
• Країни з помірним рівнем INE: До цієї групи можна віднести Іспанію, Кіпр, Португалію та Грецію.
• Країни з низьким рівнем INE: Включають більш розвинені економіки центрально-східної Європи, такі як Німеччина, Австрія та Нідерланди.

Особливості впливу на різні групи населення

Нестабільна зайнятість особливо вразлива для молодих працівників. Дані Eurofound свідчать про те, що працівники з початковою освітою непропорційно представлені у категорії INE, тоді як жінки також більше схильні до роботи з неповним графіком, ніж чоловіки.

Незважаючи на позитивні зміни, проблема залишається

Середній показник INE в Європі, за даними Eurofound, досі зазнає коливань, знижуючись з 11% у 2006 році до приблизно 9% у 2024 році, проте в пік у 2015 році він становив 13%. Зміни в ринку праці спостерігаються в таких країнах, як Польща та Іспанія.

Приклади реформ в Європі

Польща домоглася істотних успіхів у зменшенні кількості робочих місць у сфері INE. Завдяки змінам у трудовому законодавстві, починаючи з 2016 року, тут було зафіксовано скорочення з 22% до 7% за два десятиліття. Іспанія запропонувала постійні контракти для сезонних працівників, що дозволило зменшити нестабільність.

Гнучкість як вибір

Водночас, у деяких країнах, таких як Нідерланди, робота з неповним робочим днем стає усвідомленим вибором для працівників. Тут майже половина працівників, які працюють неповний робочий день, обирають цей формат самостійно. Аналогічні тенденції спостерігаються й у Бельгії, де запроваджено систему кредитування робочого часу.

Висновок

Таким чином, проблема нестабільної зайнятості в Європі має свої причини та наслідки, які варто обговорювати на рівні урядів та суспільства загалом. Оцінка ринку праці та його структурних змін продовжує залишатися важливим завданням для державних економістів та соціологів.