Верховний Суд України посилив контроль за трудовими відносинами підприємців

Необхідність оформлення трудових відносин для ФОП

Верховний Суд України ухвалив важливе проміжне рішення у справі між фізичною особою-підприємцем (ФОП) та контролюючими органами. Справа стосується штрафу в розмірі 240 тис. грн, накладеного на підприємця за допуск працівника до роботи без оформленого трудового договору. Це рішення має суттєве значення для всього бізнес-середовища.

Суть справи

У рамках перевірки інтернет-магазину ГУ ДПС у Києві податківці виявили, що розрахункові операції здійснювала особа, що представилася консультантом. Вона працювала п’ять днів на тиждень, дотримувалась правил внутрішнього розпорядку та проходила інструктаж з охорони праці. Як стверджує підприємець, ця особа також була зареєстрована як ФОП та працювала на підставі договору про співпрацю.

Позиція судів

Суд першої інстанції став на бік підприємця, скасувавши штраф. Аргументація полягала в недостатній обґрунтованості рішення Держпраці та ігноруванні пояснень сторін. Апеляційний суд також підтвердив позицію позивачки, вказавши на неналежність акта фактичної перевірки податкової як доказу.

Рішення Касаційного суду

Касаційний адміністративний суд Верховного Суду скасував рішення апеляції, зазначивши на необхідності повернення справи на новий розгляд. Суд підтвердив право податкових органів контролювати дотримання трудового законодавства під час перевірок виконання податкових норм.

Пріоритет закону над підзаконними актами

Верховний Суд також наголосив на принципі пріоритету норм закону над підзаконними актами. Незалежно від наявності окремих урядових порядків, повноваження, прямо передбачені законом, залишаються чинними. Зокрема, стаття 265 Кодексу законів про працю (КЗпП) дозволяє накладати штрафи за порушення трудового законодавства.

Оцінка обставин справи

Суд вказав, що апеляційна інстанція недостатньо дослідила відносини між сторонами. Наприклад, укладені договори суборенди та комісії оформляв лише один ФОП, тоді як інший виконував функції продавця за завчасно визначеним графіком роботи.

Наявність договору між двома ФОП не усуває можливість існування фактичних трудових відносин. Важливо враховувати конкретні обставини, за яких розвивалися відносини між сторонами.

Тенденції розвитку законодавства

Рішення Верховного Суду сигналізує про посилення контролю над оформленням трудових відносин в Україні. Такі зміни можуть вплинути на усі спроможні моделі співпраці між підприємцями.