Тихі відпустки: новий тренд на ринку праці

Введення в новий тренд

Після пандемії та еволюції робочих умов на ринку праці з’явилося нове явище, яке набирає популярності, — «тихі відпустки». У цей час працівники не оголошують про офіційний вихід у відпустку, але продовжують виконувати свої обов’язки з віддалених локацій. Це явище не тільки порушує традиційні уявлення про відпочинок, але й може свідчити про неблагополуччя в корпоративній культурі.

Що таке тихі відпустки?

Тихі відпустки — це ситуації, коли працівники вирушають у подорожі або на відпочинок, паралельно підтримуючи зв’язок із роботодавцем через електронну пошту та корпоративні месенджери. Вони можуть працювати з пляжу або з іншої країни, при цьому не беручи формальних вихідних.

Дослідження ситуації

Згідно з дослідженням Harris Poll, проведеним у 2024 році, 28% працівників визнали, що хоч раз використовували «тиху відпустку», не попереджаючи свого роботодавця. Особливо це явище практикується серед міленіалів, де кожен четвертий учасник вказав, що без відпустки подорожує в межах робочого графіка. У той же час серед поколінь Gen Z, Gen X і бебі-бумерів таких лише близько 24%.

Причини популярності тихих відпусток

Цікаво, що психологи зазначають, що «тихі відпустки» не завжди обумовлені бажанням уникати роботи. Багато працівників відчувають страх, що їхні запити на офіційні вихідні можуть бути сприйняті як лінощі, або що вони втратять кар’єрні можливості через тривалу відсутність.

Дослідження Resume Builder показало, що 43% тих, хто використовує цей тренд, вдаються до трьох додаткових вихідних, а 25% — навіть до цілого робочого тижня.

Наслідки для компаній

Кар’єрний консультант Кайл Елліотт вказує на те, що одним із явних знаків «тихої відпустки» є зміна у швидкості відповіді працівника на запити. Якщо працівник, котрий зазвичай швидко реагує, починає дратуватися або відповідати з запізненням, це може свідчити про роботу з іншого часового поясу або відпочинок і віддалену роботу.

Причини, через які працівники уникають формальної відпустки

Експерти вважають, що уникнення офіційних вихідних може свідчити не лише про бажання зберегти продуктивність, а й про наявність токсичної культури в компанії. Це може вказувати на нечіткі очікування з боку керівництва стосовно роботи та відпочинку.

Регуляція на законодавчому рівні

Варто зазначити, що нещодавно Верховна Рада України ухвалила зміни до законодавства щодо надання та використання відпусток, які могли б амортизувати проблему «тихих відпусток» і сприяти більш чіткому регулюванню робочих зобов’язань.