Святкові дні та робочий графік в Україні: нові правила на час війни

Вихідний день на честь Великодня

У квітні 2026 року в Україні запланований додатковий вихідний на честь свята Великодня, яке відзначатиметься 12 квітня. Згідно зі статтею 73 Кодексу законів про працю (КЗпП), якщо святковий день припадає на суботу чи неділю, вихідний переноситься на наступний день. Отже, 13 квітня, понеділок, мав би стати вихідним днем, проте нові зміни у законодавстві вносять корективи в цю практику.

Зміни у святкових днях

Згідно з Законом № 2136, у період дії воєнного стану не діють ряд положень КЗпП, які регулюють святкові та неробочі дні. Це означає, що офіційно святкових днів в Україні наразі не існує, і графік робочого часу затверджується окремо роботодавцем.

Таким чином, керівники підприємств мають право вирішувати, чи дотримуватись старих правил щодо вихідного після Великодня, або, за потреби, вести людей на роботу у понеділок.

Структура робочого часу в квітні

Квітень 2026 року міститиме 30 календарних днів. Відповідно до КЗпП, базова норма робочого часу залишається на рівні 40 годин на тиждень, якщо не йдеться про об’єкти критичної інфраструктури.

Робочий тиждень і години

На більшості підприємств встановлено п’ятиденний робочий тиждень. Однак, там де це необхідно, можливе запровадження шестиденного робочого тижня. При цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати:

• 7 годин – при тижневій нормі 40 годин;
• 6 годин – при тижневій нормі 36 годин;
• 4 години – при тижневій нормі 24 години.

У мирний час правила стосовно роботи напередодні вихідних днів обмежували її тривалість до 5 годин, проте в умовах воєнного стану ці норми не застосовуються.

Проблеми з дотриманням норм

При шестиденному робочому тижні, якщо робота розподілена на 42 години на тиждень (по 7 годин на день), це перевищує базову норму робочого часу. Тому роботодавці повинні самостійно вирішувати, як скоротити робочі години.

Норми тривалості робочого часу

Згідно зі статтею 51 КЗпП, скорочена тривалість робочого часу (36, 24 години на тиждень) може застосовуватися до окремих категорій працівників, таких як неповнолітні, працівники у шкідливих умовах, навчальні викладачі тощо.

Варто зазначити, що у період воєнного стану можливе збільшення норми робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на критичних об’єктах, хоча це рішення залишається за керівниками підприємств. Таке збільшення не стосується неповнолітніх.