Штрафи за порушення трудового законодавства в Україні з 2026 року

Вступ

З 1 січня 2026 року в Україні значно зросли фінансові санкції за порушення трудового законодавства. Завдяки збільшенню мінімальної заробітної плати, що встановлена на рівні 8 647 грн на місяць (або 52 грн за годину), штрафи для роботодавців також підвищились. Це означає, що стягнення залишатимуться незмінними до кінця року, оскільки вони прив’язані до «мінімалки».

Основні зміни у штрафах

Варто зазначити, що найбільш серйозні санкції стосуються роботи без трудового договору або виплати зарплати без сплати відповідних податків. Так, за перше порушення роботодавець може отримати штраф у розмірі 86 470 грн за кожного працівника.

Повторні порушення

В разі повторного порушення протягом двох років, сума штрафу зросте до 259 410 грн за кожного облікового співробітника. Крім того, спроба заваджати інспекторам виявити нелегальних працівників може обернутися на штраф у розмірі 138 352 грн.

Несвоєчасна виплата зарплати

За затримку заробітної плати підприємству доведеться сплатити штраф у розмірі 25 941 грн. Додатково, за порушення прав мобілізованих працівників або строковиків, штраф складе 34 588 грн. Проте для спрощених платників (єдинників) у цих випадках також передбачене попередження.

Мінімальні державні гарантії

Недотримання мінімальних державних гарантій, тобто недоплата працівникам нижче встановленого рівня, карається штрафом у розмірі 17 294 грн за кожного співробітника. Інші порушення трудового законодавства обійдуться в одну мінімальну зарплату (8 647 грн), а за повторне порушення у межах року – 17 294 грн.

Особливі умови в умовах воєнного стану

У період дії воєнного стану, який триватиме щонайменше до 4 травня 2026 року, існує особливе правило: якщо роботодавець отримав припис про порушення під час перевірки, але виправив усі недоліки у встановлений термін, штрафи не застосовуються. Це дає можливість бізнесу усунути помилки без фінансових втрат.

Висновок

Таким чином, нові правила, що набрали чинності у 2026 році, підвищують відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства. Важливо, аби підприємства були уважними до нових вимог, щоб уникнути суттєвих фінансових санкцій.