Електронне працевлаштування: Верховна Рада ухвалила законодавчі зміни

Зміни до Кодексу законів про працю України

15 січня Верховна Рада схвалила за основу законопроєкт № 14141, що передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України. Головною метою цього законопроєкту є створення правових умов для укладення трудових договорів в електронному форматі.

Цілі впровадження електронного документообігу

Згідно з пропозиціями законопроєкту, укладення трудового договору буде можливим через застосування кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису. Це означає, що фізичне подання документів, що посвідчують особу, більше не буде обов’язковим.

Основні зміни в законодавстві

Законопроєкт передбачає оновлення частини четвертої статті 24 Кодексу, згідно з якою ідентифікація працівника при укладенні трудового договору буде здійснюватися за допомогою електронного підпису. Сторони зможуть узгоджувати порядок створення, пересилання та зберігання даних щодо трудових відносин.

Позитивні наслідки впровадження

В пояснювальних матеріалах зазначено, що електронне працевлаштування стане особливо актуальним в умовах воєнного стану, коли значна частина економічно активного населення України знаходиться за межами своєї країни. Усунення вимоги фізичної присутності для подання документів має спростити реалізацію конституційного права на працю для всіх категорій громадян.

Висновок

Прийняття цього законопроєкту приведе до спрощення процесу працевлаштування, що може мати позитивний вплив на ринок праці в Україні, особливо в умовах сучасних викликів. Електронний документообіг стане кроком до модернізації трудових відносин, роблячи їх більш гнучкими та доступними для всіх.