Використання ФОП великим бізнесом: втрати для працівників

Тенденції використання ФОП в Україні

Голова Податкового комітету Верховної Ради України, Данило Гетманцев, підкреслив важливість контролю за використанням фізичних осіб-підприємців (ФОП) великим бізнесом. Він зауважив, що така практика призводить до серйозних наслідків для прав працівників, які працюють не за трудовим договором, а через укладення цивільно-правових угод.

Проблеми, пов’язані з використанням ФОП

Гетманцев вказав на те, що використання ФОП для надання послуг в умовах регулярного працевлаштування є порушенням трудових прав, таких як:

• право на відпустку;
• право на заробітну плату;
• право на соціальне забезпечення.

Таким чином, працівники, які працюють в цій схемі, втрачають необхідний захист, передбачений трудовим законодавством.

Позиція Верховного Суду

Верховний Суд України наголосив, що укладення цивільно-правового договору не звільняє від можливості виникнення фактичних трудових відносин, якщо такі відносини мають всі ознаки трудових. Суд вказує, що фактичні ознаки трудових відносин включають:

• постійність виконання робіт;
• підпорядкування певним правилам підприємства;
• належність робочого місця та інструментів роботодавцю.

Складається враження, що використання ФОП для обходу законодавства щодо трудових відносин ускладнює працівникам захист своїх прав і веде до соціальної невизначеності.

Ризики для бізнесменів-ухилянтів

Гетманцев також звернув увагу на кримінальну відповідальність, яка може загрожувати бізнесменам, які зловживають цією схемою, використовуючи ФОП як засіб уникнення трудових зобов’язань.

Це підкреслює необхідність більш ретельного контролю з боку держави щодо укладення трудових договорів і запобігання використанню ФОП для шахрайства у сфері трудового законодавства.