Блумберг і Баффет: важливість корпоративної культури для молоді

Корпоративна культура понад все

Відомі фінансові лідери Майкл Блумберг та Воррен Баффет звернулися до молоді з важливою порадою. На їхню думку, при виборі роботи, поколінню зумерів варто зосередитися на корпоративній культурі та комфорті оточення, а не лише на розмірі стартової зарплати.

Досвід, дружні стосунки та внутрішнє задоволення

Майкл Блумберг, чий капітал оцінюється в 110 мільярдів доларів, поділився спогадами про свій перший кар’єрний досвід у 1960-х роках. Після завершення навчання в Університеті Джона Гопкінса та Гарварді, він отримав дві оферти: одна пропонувала йому зарплату 14 тисяч доларів на рік, а інша – від інвестбанку Salomon Brothers – лише 9 тисяч доларів. Проте Блумберг обрав меншу зарплату завдяки привабливості колективу.

«Люди часто роблять помилку, вибираючи роботу за найвищою зарплатою», – зазначив спільник з Fortune. За його словами, заробляння грошей не є головним сенсом життя, і на старті кар’єри важливіше отримати досвід, налагодити контакт з колегами та зрозуміти, що працює, а що ні.

Поради Баффета про вибір оточення

Воррен Баффет, легенда інвестування і засновник Berkshire Hathaway, підтримує аналогічну думку. На нещодавніх зборах акціонерів він застеріг молодих людей від помилки гонитви за високими окладами на шкоду якісному оточенню.

«Не бентежтеся через низьку стартову зарплату і будьте уважні, кого обираєте в колеги, адже ви перенесете їх звички», – наголосив Баффет. Він завжди радив молоді працювати з професіоналами, які перевищують їх самих, адже це може привести до позитивного впливу та успіху.