Стан українського бізнесу наприкінці 2025 року: випробування та рішення

Економічна ситуація та плани бізнесу на 2026 рік

Наприкінці 2025 року український бізнес вступає у новий етап планування, де панує між стриманим оптимізмом та відчутною невизначеністю. Ринок ще не досяг стабільності, хоча й не функционирує за принципом «пережити за будь-яку ціну». Компанії починають обмірковувати можливості розвитку, але роблять це з обережністю та під контролем ризиків, як свідчить дослідження платформи robota.ua.

Зміни в компенсаційній політиці

2025 рік став роком поступових, але системних змін у політиці винагород. Згідно з даними опитування, близько 50% опитаних компаній підвищили зарплати своїм працівникам. При цьому 31% застосували точковий підхід, переглядаючи виплати для окремих співробітників чи команд. Лише 9% компаній залишили оплати на колишньому рівні протягом року.

Ці результати відображають свідомість бізнесу про необхідність підтримувати конкурентоспроможний рівень доходів, попри наявні економічні ризики.

Основні критерії визначення зарплат

Серед основних критеріїв для формування заробітної плати слід виокремити:

• Ринкова вартість спеціаліста (68% компаній використовують цей показник).
• Фінансові можливості бізнесу (60%).
• Додаткові нематеріальні переваги, які стають дедалі актуальнішими при формуванні фінансової мотивації.

Більшість компаній намагаються утримувати оплату в межах медіани ринкових зарплат. 61% респондентів підтвердили це, в той час як 29% зізнаються, що їх зарплати нижчі ринкових. З привабливістю додаткових бонусів та пільг конкуренція за таланти залишається на максимальному рівні.

Перспективи на 2026 рік

Багато компаній, незважаючи на обмежені ресурси, планують підвищення компенсацій у 2026 році, демонструючи готовність боротися за ключових спеціалістів. Однак, очікування на наступний рік не викликають відчуття впевненості.

Невизначеність продовжує впливати на бюджетування, політики винагород та підходи до найму. Кадрова стратегія бізнесу на наступний рік залишається консервативною, з акцентом на якість найму, а не на кількість.

Чинники, що впливають на бізнес

В умовах невизначеності, стратегічні пріоритети компаній зосереджуються на розвитку продукту, нових технологіях та ринках. Як показують результати, 81% роботодавців вважають дефіцит кадрів критичним фактором, що обмежує їхній розвиток. На другому місці стоять економічні фактори, які визивають тиск на доходи населення, що прямо впливає на обсяги продажу товарів та послуг.

Отже, український бізнес підходить до 2026 року з різноманітними, іноді суперечливими очікуваннями, але з однією спільною рисою — зростаючою напругою щодо майбутнього.