Мінімальні зарплати в Європі: контрасти та реалії 2026 року
Стан ринку праці в ЄС
На початку 2026 року європейський ринок праці характеризується значними розбіжностями: розрив у рівні оплати праці між найбагатшими та найменш заможними країнами Європейського Союзу досягає чотирикратної величини. За даними видання Euronews, близько 12,8 мільйона працівників у ЄС отримує мінімальну зарплату, яка, втім, має різну купівельну спроможність в залежності від регіону.
Діапазон мінімальних зарплат
Мінімальні зарплати в країнах Євросоюзу варіюються від €620 у Болгарії до €2 704 у Люксембурзі. Якщо додати країни-кандидати на вступ до ЄС, то найнижчі показники зафіксовано в Україні (€173) та Молдові (€319).
Країни з високими мінімальними зарплатами
- Люксембург: €2 704
- Ірландія: приблизно €1 900
- Нідерланди: близько €1 700
- Франція: €1 823
- Іспанія: €1 381
Більше з 2 000 євро отримують лише п’ять країн. Поряд з цим, у 15 з 29 проаналізованих країн (членів ЄС та кандидатів) мінімальна заробітна плата не дотягує до €1 000.
Купівельна спроможність та реальний рівень життя
Слід зазначити, що номінальні цифри не завжди адекватно відображають реальний рівень життя. Спеціалісти використовують стандарт купівельної спроможності (PPS), що дозволяє вирівняти цінові відмінності. У результаті цього порівняння чітко проявляються нові тренди.
За показниками купівельної спроможності, Румунія отримала значне підвищення — з 20-го на 12-те місце, що пояснюється низькими внутрішніми цінами. Також покращили свої позиції Туреччина та Сербія, в той час як Чехія та Естонія показали негативну динаміку, втративши по 8 позицій через високі ціни.
Перегляд мінімальних зарплат
Попри виклики інфляції, третина працівників на мінімальній ставці не отримала підвищення з липня 2025 року по січень 2026 року у таких країнах, як Бельгія, Естонія, Греція, Іспанія, Люксембург та Словенія. У той же час, Болгарія, Угорщина та Словаччина відзначили найбільше зростання мінімальних заробітних плат, яке перевищило 11%.
Відсутність законодавчо встановленої мінімальної зарплати
Варто зазначити, що у країнах, таких як Італія, Австрія, Швеція, Данія та Фінляндія, поняття законодавчо встановленої мінімальної зарплати взагалі відсутнє. Тут оплата праці регулюється колективними договорами профспілок.