Масштабна реформа трудового законодавства в Україні: нововведення та перспективи

Ключові зміни у трудовому законодавстві

В Україні стартує важлива реформа трудового законодавства, яка має на меті кардинально змінити підходи до оформлення відносин між роботодавцем та працівником. Одним з основних аспектів нововведення стане розширення переліку трудових договорів, а також впровадження принципу «конструктора», що дозволить поєднувати різні види діяльності в межах однієї компанії.

Гнучкі форми контрактів

На думку Дарії Марчак, заступника міністра економіки, довкілля та сільського господарства України, новий Трудовий кодекс запропонує більшу гнучкість у формах контрактів. В даний час існує шість різних типів трудових контрактів, тоді як новий кодекс пропонуватиме дев’ять. Це відкриває нові можливості для укладення кількох типів контрактів з однією особою залежно від виконуваних робіт.

«Уявіть, я працюю на основній посаді, але маю змогу виконувати додаткову роботу для свого роботодавця. Я зможу працювати паралельно та отримувати за це додаткову винагороду. Такий підхід забезпечить гнучкість у взаємодії, що важливо для багатьох роботодавців», — підкреслила вона.

Підтримка батьків у поєднанні кар’єри з доглядом за дітьми

Важливий аспект реформи — це підтримка батьків, які намагаються поєднати кар’єру з вихованням дітей. Реформа орієнтована на надання працівникам більшої свободи у виборі формату роботи, а також усунення застарілих обмежень.

Основна філософія цих змін полягає у можливості самореалізації особистості, не змушуючи працівника обирати між сім’єю та кар’єрою. Тепер сам працівник стане відповідальним за свій графік, а не бюрократичні норми.

Інклюзивність та HR-політики

Марчак також зазначила, що реформа трудового законодавства — це не лише зміна статей закону, але й глобальна перебудова стосунків між роботодавцем та працівником. Сьогодні особливу увагу приділяється інклюзивності. Це поняття охоплює не тільки адаптацію простору для людей з інвалідністю, але й створення комфортних умов для молодих батьків.

Сприяння бізнесу у побудові гнучких HR-політик

В умовах демографічної кризи жінки, які поєднують родину з роботою, заслуговують на повагу та підтримку. Держава прагне полегшити їхній вибір завдяки запровадженню нових стандартів гнучкості.

Уряд вирішив не накладати жорсткі управлінські правила на бізнес, як це робив Трудовий кодекс 1971 року. Натомість Міністерство економіки впроваджує принцип «софт-павер», пропонуючи практичні рекомендації та гайдлайни для бізнесу.

Цього року у Міністерстві економіки було започатковано ініціативу під назвою «Хартія стійкості людського капіталу», яка має стати платформою для обміну досвідом між компаніями. Держава готова підтримувати бізнес у розробці HR-політик, дружніх як до молодих матерів, так і до молоді та осіб з інвалідністю.