Брак робочої сили залишається викликом для українського бізнесу

Брак робочої сили — ключова бізнес-проблема в Україні

Брак робочої сили залишається основною перешкодою для ведення бізнесу в Україні, особливо в умовах воєнного часу. Проте, за даними останнього щомісячного опитування, проведеного Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД) у липні 2026 року, частка підприємств, які скаржаться на цю проблему, знизилася на 5 процентних пунктів. Це перше зниження даного показника з лютого 2026 року.

Аналіз отриманих даних

Старший науковий співробітник ІЕД, Євген Ангел, відзначив, що хоча брак робочої сили продовжує бути головною проблемою, абсолютний показник знизився до 66%. Найбільше покращення відбулося серед мікробізнесу, де частка скарг зменшилася з 49% до 34%. Менших змін зазнали малий (з 66% до 61%) та великий бізнес (з 79% до 75%), тоді як середній бізнес зафіксував деяке погіршення з оцінкою 73% до 74%.

Регіональний розподіл

На регіональному рівні, більш ніж 80% підприємств у Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях повідомили про брак робочої сили. Після червневого зниження, у липні знову зросла частка компаній, які зтикалися зі складнощами в пошуку кваліфікованих (з 46,3% до 54,3%) та некваліфікованих працівників (з 30,4% до 34,4%).

Очікування бізнесу щодо зайнятості

Очікувані зміни в чисельності працівників залишаються без суттєвих змін: лише 1,2% підприємств планують збільшити зайнятість протягом найближчих 3-4 місяців, тоді як 2,9% замислюються над відправленням працівників у вимушену відпустку. Зросла також частка компаній, що планують звільнення — з 3,4% до 4,9%.

Фактори, що впливають на робочу силу

Як виявилось, 79,4% підприємств вважають мобілізацію працівників значним фактором впливу на кадрову забезпеченість. Також важливими причинами недостатньої робочої сили є обмеження щодо бронювання працівників (57,8%) та виїзд за кордон (52,3%).

Збільшення заробітної плати

У 2026 році вже 38% підприємств підвищили заробітну плату працівників. Більше половини компаній (59%) зберегли її на попередньому рівні, тоді як лише 3% скоротили зарплати. Середній показник підвищення становив 11%, найбільше зростання заробітної плати спостерігалось у металургії та металообробці (15%) та хімічній галузі (12%).

Інші бізнес-проблеми

На другому місці серед ключових перешкод для бізнесу опинилося зростання цін на сировину і матеріали, яке зросло з 50% до 57%. Це найвищий показник за три роки. Третя проблема — небезпечні умови праці, що також зросли в актуальності з 41% до 44%. Близько 54% великих підприємств і 48% середніх підприємств визнають цю проблему як суттєву.

Висновок

У цілому, незважаючи на деяке поліпшення в ситуації з робочою силою, бізнес в Україні залишає численні виклики, якими є як внутрішні, так і зовнішні фактори.
Залишайтеся з нами для отримання найважливіших фінансових новин!