Зміни в оплаті праці під час воєнного стану в Україні

Зменшення окладів під час воєнного стану

У період воєнного стану в Україні роботодавці отримали можливість змінювати умови оплати праці, зокрема зменшувати посадові оклади працівників. Федеральні норми, встановлені законодавством, регулюють ці зміни в умовах, коли підприємства стикаються з падінням попиту, бойовими діями та іншими негативними факторами.

Правила щодо зміни окладів

Згідно зі статтею 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП), підприємства мають право самостійно визначати системи оплати праці, включаючи надбавки та доплати. При цьому, у звичайних обставинах зміна окладу в бік зменшення вважається зміною істотних умов праці, що вимагає попереднього повідомлення працівника не менше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП).

Виключення в умовах воєнного стану

Однак, під час воєнного стану зміни в умовах праці можуть впроваджуватися без дотримання звичних термінів попередження. Закон України № 2136-IX дозволяє роботодавцям змінювати умови оплати праці без необхідності попереджати працівників за два місяці, проте про нові умови потрібно повідомити не пізніше, ніж з моменту їхнього введення.

Обмеження для роботодавців

Незалежно від умов воєнного стану, роботодавець не має права безпідставно знижувати зарплати. Зміни повинні мати правове підґрунтя і погоджуватися з колективним договором, що регулює умови оплати праці у конкретному підприємстві.

Поточний стан ринку праці

На даний момент український ринок праці зазнав суттєвих змін через війну. Роботодавці змушені конкурувати за кваліфікованих працівників, пропонуючи підвищення зарплат і додаткові бонуси. Служба зайнятості повідомляє, що щодня обробляються близько 1,5 тисячі вакансій. Проте бізнес стикається з труднощами у заповненні вакансій через мобілізацію, міграцію та внутрішнє переміщення населення.

Нове бронювання працівників

З 2 червня 2023 року в Україні також набрали чинності нові правила щодо бронювання працівників, згідно з якими працівники можуть бути заброньовані тільки за основним місцем роботи. Компаніям тепер буде потрібно повторно підтверджувати статус критичності своїх спеціальностей, що має бути зроблено до 1 вересня поточного року.