Прогноз безробіття в Україні: дані МВФ та актуальна ситуація на ринку праці
Безробіття в Україні: Прогноз МВФ на 2027 рік
Згідно з прогнозом Міжнародного валютного фонду (МВФ), рівень безробіття в Україні у 2027 році очікується на рівні 11,3%. Порівняно з попередніми роками, цей показник зменшився з 11,6% у 2025 році та 10,2% у 2026 році. Цю інформацію озвучив голова Податкового комітету Данило Гетманцев.
Статистика безробіття в Україні на середину 2026 року
На кінець червня 2026 року в Україні було зареєстровано 93,1 тисячі безробітних, що на 2,2% менше, ніж в аналогічний період попереднього року. У травні цього року також спостерігалося зменшення на 1,3% в порівнянні з червнем. Загалом за перше півріччя статус безробітного мали 220,6 тисячі осіб, що є на 2,8% менше, ніж у минулому році.
Методологічні аспекти оцінки безробіття
Як підкреслює Гетманцев, важливо враховувати, що МВФ аналізує безробіття відповідно до методології Міжнародної організації праці (МОП), тоді як статистика, що надається в Україні, базується на даних лише про зареєстрованих безробітних. Це означає, що зменшення кількості таких осіб не завжди відображає реальну ситуацію на ринку праці, оскільки статус може бути припинено через вступ на навчання, вихід на пенсію або за особистими заявами.
Дисбаланс на ринку праці
Нині на ринку праці України зберігається значний дисбаланс. На кінець червня 2026 року в базі даних Державної служби зайнятості було 63,2 тисячі вакансій. Це дає приблизно 2 ваканси на кожні 3 зареєстрованих безробітних. Незважаючи на ці дані, багато роботодавців продовжують відчувати нестачу кваліфікованих кадрів. Часто навички, які мають шукачі роботи, не відповідають вимогам актуальних вакансій.
Регіональні відмінності в безробітті
Регіональна динаміка безробіття також виявляє значні розбіжності. Наприклад, у червні 2026 року кількість зареєстрованих безробітних зросла в Івано-Франківській (+19,4%), Тернопільській (+16,2%), Чернівецькій (+12%), Львівській (+10%) і Волинській (+7,2%) областях. У той же час, у Рівненській області кількість зменшилася на 9,1%, у Полтавській — на 6,9%, а у Київській — на 4,6%. Такі зміни можуть бути зумовлені різними факторами, включаючи переміщення населення, структуру місцевих економік та різний попит роботодавців.
Заходи для покращення ситуації на ринку праці
Данило Гетманцев зазначає, що однією з основних задач держави має бути скорочення розриву між навичками працівників та вимогами бізнесу. Державні програми з підготовки фахівців та перенавчання повинні формуватися відповідно до реальних потреб економіки в регіонах. Однак лише підготовка кадрів не є достатньою. Необхідно створювати нові робочі місця та надавати бізнесу ресурси для розширення. Забезпечення доступних кредитів, чесних умов конкуренції та прозорої політики найму — важливі фактори для трансформації навичок працівників у реальний економічний зріст.