Вразливі робочі місця в Європейському Союзі: Причини та наслідки

Вступ до проблеми вразливих робочих місць

Згідно з дослідженням агенції Eurofound, майже 19% робочих місць у країнах Європейського Союзу можна вважати вразливими. Це питання стало актуальним в контексті економічної нестабільності, зумовленої різними факторами, які впливають на умови праці та соціальну політику в регіоні.

Критерії вразливості зайнятості

Агенція Eurofound оцінювала вразливість робочих місць за трьома основними критеріями:

• рівень оплати праці;
• стабільність зайнятості;
• дотримання трудових прав.

Якщо робота не відповідає хоча б одному з цих критеріїв, вона потрапляє до категорії вразливих місць праці.

Статистичні дані по країнах ЄС

Найвищий рівень вразливої зайнятості зареєстровано в:

• Іспанії — 29%;
• Порутгалії та Люксембургу — по 25%;
• Італії — 24%.

На противагу цим даним, країни з більш стабільними умовами зайнятості, такі як Кіпр, Чехія, Литва, Польща, Румунія та Швеція, не потрапили до дослідження через відсутність порівняльних даних за 2021 рік.

Причини вразливості залежно від регіону

Причини вразливої зайнятості варіюються в залежності від країни. Наприклад:

• У Німеччині, Австрії та більшості держав Центральної та Східної Європи основною проблемою залишається низька заробітна плата.
• У країнах Середземномор’я та Північної Європи більше відчувається ефект нестабільних форм зайнятості, таких як тимчасове працевлаштування або робота на неповний день.

Ризики для соціально вразливих груп

Згідно з дослідженням, найбільше ризикують бути вразливими певні соціальні групи, зокрема:

• жінки;
• молодь;
• мігранти;
• люди з інвалідністю;
• представники ромської громади;
• ЛГБТ+ спільнота.

Вплив освіти та досвіду на вразливість

Цікаво, що рівень освіти суттєво знижує ризики вразливості: в Угорщині 58% працівників із низьким рівнем освіти є вразливими, в той час як серед випускників університетів цей показник знижується до лише 6%.

Крім того, кожен додатковий рік трудового стажу зменшує ймовірність потрапляння до вразливої категорії приблизно на один відсотковий пункт.

Висновки та можливі наслідки

Наголошуючи на тому, що одна лише проблема, така як нижча зарплата чи тимчасовий контракт, не завжди означає низьку якість роботи, у Eurofound зазначають, що серйозні наслідки виникають при поєднанні кількох негативних аспектів — низькі доходи, нестабільна зайнятість та слабкий захист трудових прав. Такі працівники частіше стикаються з тривожністю, депресією, обмеженими можливостями для професійного розвитку та нестабільними доходами.

Висновки цього дослідження можуть послужити аргументом у підготовці нового європейського Закону про якісні робочі місця, який наразі обговорюється Європейською комісією.

Читайте також: Ринок праці України дедалі більше тінізується попри гострий кадровий дефіцит.