Зміни у правилах працевлаштування в Польщі: вплив на українців

Перезавантаження контролю за ринком праці в Польщі

Польща, яка вже кілька років є важливим напрямком для працевлаштування українців, з 8 липня 2026 року впроваджує нові механізми контролю на ринку праці. Ці зміни можуть суттєво вплинути на роботу як польського бізнесу, так і іноземних працівників.

Посилення перевірок та їх мета

Нова ініціатива передбачає посилення контролю за формами працевлаштування. Польська Національна інспекція праці отримує розширені повноваження для перевірки відповідності умов співпраці між роботодавцем і працівником реальному характеру роботи. Основна мета реформи полягає в боротьбі з практиками, коли компанії легалізують працівників через цивільно-правові договори чи B2B-контракти з метою зменшення витрат.

Які зміни очікують українських працівників?

Для українців, які працюють у Польщі, ці зміни можуть стати як позитивними, так і негативними. Наприклад, якщо інспектори виявлять, що працівник працює як штатний співробітник, то контракт може бути перекваліфікований на трудовий, що надасть працівнику повний пакет трудових гарантій.

У сферах таких як логістика, будівництво, виробництво та IT, багато роботодавців використовують цивільно-правові договори. Це може зрештою позитивно позначитися на захисті прав працівників, однак у той же час експерти попереджають про можливі негативні наслідки.

Ризики для роботодавців і працівників

Хоча нова політика повинна покращити захист прав працівників, є загрози, що ринок праці може відреагувати негативно. Деякі роботодавці можуть скорочувати штат, переглядати умови співпраці або уникати найму іноземців через зростання витрат. Особливо це стосується українців, чий дозвіл на роботу залежить від певного роботодавця.

У разі звільнення або зміни умов співпраці, можуть виникнути суттєві труднощі з працевлаштуванням у новій компанії, тому важливо уважно перевіряти умови контрактів перед підписанням.

Процес перевірки компаній

Новий механізм перевірок включатиме кілька етапів:

• Аналіз і перевірка компаній.
• Видача приписів про усунення виявлених порушень.
• Застосування адміністративних заходів, якщо вимоги не виконані.

Також Польща активно цифровізує систему контролю, інтегруючи дані податкової служби та соціального страхування для виявлення роботодавців, що використовують незаконні схеми працевлаштування.

Рекомендації для українських працівників

З нововведеннями українцям варто діяти проактивно:

• Перед підписанням контракту перевіряти тип договору (umowa o pracę, umowa zlecenia або B2B).
• Втримувати увагу на юридичній перевірці документів для уникнення можливих проблем.
• Знати ризики, пов’язані з легальним статусом на основі типу договору.

З новими правилами, що вступають в силу, кожен українець повинен бути уважним до умов працевлаштування, щоб забезпечити захист своїх прав та легальний статус в Польщі.