Дистанційна робота в Європі: аналіз цифрового розколу

Пандемія і довгострокові зміни у ринку праці

Пандемія коронавірусу значно вплинула на ринок праці в Європі, але наслідки цього впливу стали помітні не лише у короткостроковому вимірі. На жаль, віддалена робота утворила справжній цифровий та ментальний розкол між різними регіонами ЄС, як свідчать свіжі дані Євростату і дослідження Euro News.

Дистанційна робота: лідери та аутсайдери

Північ і Північно-Західна Європа виявилися справжніми «фанатами» дистанційної роботи. Найбільше позначення у цій сфері має Фінляндія, де понад 20,5% працівників виконують свої обов’язки з дому.

Декілька інших країн, такі як Ірландія, Нідерланди та Франція, також демонструють високі показники можливостей віддаленої роботи, оскільки там законодавчо закріплено право на запит дистанційного формату роботи. Водночас незалежні дослідження вказують на те, що у Великій Британії, яка не входить до аудиторії Євростату, рівень віддаленої роботи є найвищим на континенті – близько 22%.

Проблеми в Південній та Східній Європі

На іншому полюсі розташовуються країни Південної та Східної Європи, де відсоток працівників, які мають можливість працювати з дому, ледве перевищує статистичну похибку. Найнижчі показники були зафіксовані в Румунії (1,3%) та Болгарії (1,4%). Схожа ситуація спостерігається в Північній Македонії, Греції та Італії, де фрілансери становлять менш ніж 3% від загальної кількості працюючих.

Причини розриву і перешкоди

Експерти Європейського банку реконструкції та розвитку виокремлюють кілька ключових причин такого розриву:

• Структура економіки: Країни з розвиненим сектором послуг та IT зазвичай легше переходять на віддалений формат, тоді як регіони з аграрною або виробничою економікою вимушені зберігати фізичну присутність працівників.
• Менталітет: Північні країни відрізняються високою автономією у бізнесі, в той час як на Півдні досі домінують традиційні норми взаємодії «віч-на-віч».

Додатково, Єврокомісія активно підтримує дистанційну працю з метою зменшення енергетичних витрат на утримання великих офісів.

Технологічний фундамент для дистанційної праці

Ефективна дистанційна робота можливе лише за наявності надійної технологічної інфраструктури. У країнах-лідерах, таких як Фінляндія і Нідерланди, висока якість цифрових послуг та доступ до швидкісного інтернету дає можливість безперервно проводити відеоконференції і співпрацювати з великими даними.

Розвиток коворкінгів та локальних спільнот

Останні роки Західна Європа переживає справжній бум коворкінгів та гнучких офісних просторів. Ці простори слугують проміжною ланкою для працівників, які хочуть уникнути щоденних поїздок до офісу, проте бажають працювати в професійному середовищі з надійним зв’язком.

Також, висока концентрація дистанційних працівників сприяє формуванню локальних ком’юніті, де створюються професійні мережі для обміну досвідом та спільних проектів. Це, у свою чергу, перетворює дистанційну роботу з вимушеного формату на новий стиль життя, що стимулює розвиток регіональних економік.

Податки та віддалена робота

Проте не варто забувати, що робота з дому не звільняє від сплати податків. Ознайомтесь із нашими матеріалами, щоб дізнатися, як податкова служба може контролювати ваші доходи, навіть якщо ви працюєте віддалено.