Проблема кадрів у військово-промисловому комплексі України
Актуальні потреби ринку праці в ОПК
Оборонні компанії України активно шукають фахівців, зокрема інженерів-конструкторів (67% опитаних), виробничий персонал та збиральників (56%), а також інженерів з електроніки та вбудованих систем (41%). Ці дані наводить Голова Податкового комітету ВР Данило Гетманцев у своєму звіті, грунтуючись на дослідженні Української ради зброярів і CORE Team.
Статистика найму у miltech-компаніях
Згідно з дослідженням, 74% miltech-компаній активно наймали нових співробітників протягом останнього року, що призвело до збільшення чисельності фахівців у галузі на 25%. Більшість компаній планують продовжити розширення своїх штатів у найближчі 6−12 місяців, де 52% опитаних прогнозують помірне зростання, а 48% — значні кадрові зміни.
Головні тенденції та проблеми
Miltech-компанії відчувають серйозний дефіцит фахівців, серед яких інженери, закупівельники, проджект-менеджери та спеціалісти із якості. Серед основних труднощів при наборі кадрів 44% респондентів вказують на браки кваліфікованих кадрів, у той час як 33% зазначають наявність високої конкуренції між роботодавцями через обмежену кількість кандидатів.
Шляхи вирішення проблеми
Серед можливих рішень для вирішення проблеми нестачі кадрів, miltech-компанії залучають фахівців із суміжних секторів, зокрема з машинобудування (59% випадків) та ІТ-сектору (44%). Таке рішення дозволяє швидше заповнити вакантні посади та підвищити кваліфікацію команд.
Структурне зростання сектору ОПК
Дослідження вказує на те, що сектор оборонної промисловості України перебуває на етапі структурного зростання, що потребує не лише окремих фахівців, але й формування повноцінних відділів для досліджень, розробок, виробництва та контролю якості.
Довгострокова перспектива
Для стабільного зростання ринку ОПК в Україні протягом наступних 1−2 років необхідно закрити два ключові запити галузі: забезпечити потрібну кількість інженерних кадрів та забезпечити передбачуваність замовлень (по 56% відгуків опитаних). Адже без розуміння майбутнього попиту на продукцію та послуги важко влаштувати процес найму, Інвестувати в навчання та зберігати робочі місця.
