Старше покоління на ринку праці: виклики та можливості

Зростаючий інтерес до кандидатів «срібного» віку

В Україні дедалі більше компаній відкривають свої двері для представників старшого покоління, зокрема, фахівців віком 50+. Нове дослідження, в якому взяло участь понад 120 компаній із 20 різних галузей економіки, показало, що бізнес прагне інтегрувати досвідчених працівників у свої структури, водночас оцінюючи їхні обмеження і можливості.

Сильні сторони старших працівників

Багато роботодавців асоціюють кандидатів старшого віку з надійністю та стабільністю. Як свідчать результати опитування, старші працівники високо цінуються за:

• дисциплінованість;
• лояльність;
• глибоке знання специфічних процесів;
• здатність працювати автономно без постійного контролю.

Проте, такі якості іноді тісно пов’язані з певними упередженнями: надійність може сприйматися як відсутність гнучкості, а великий досвід — як схильність до дотримання усталених практик, що не завжди відповідає потребам сучасного бізнесу.

Виклики для працівників 50+

Лише третина компаній (3%) вважає, що працівники цього віку здатні швидко засвоювати нову інформацію, у той час як для молодшої категорії (35-40 років) цей показник становить 54%. Окрім того, згідно з дослідженням, 65% роботодавців вказали на недостатній рівень цифрових компетенцій у кандидатів 50+, що обмежує їхні шанси на отримання більш кваліфікованих посад.

Сегментація ринку праці

Близько 65% компаній готові розглядати кандидатів старшого віку, однак реальність часто демонструє їх сегментацію на ринку праці. Найчастіше старші претенденти отримують пропозиції на технічні або робітничі посади з нижчою кваліфікацією, що супроводжується важчими умовами праці та нижчою зарплатою.

Державні ініціативи

Уряд України визначив залучення «срібного» покоління до активної праці як важливе завдання. Міністерство економіки анонсувало запуск програми «Досвід має значення», мета якої – допомогти людям старше 50 років покращити свої м’які навички (soft skills) і стати більш конкурентоспроможними на ринку праці. Планується також адаптація трудових норм для тих, хто поєднує роботу з доглядом за літніми членами родини.