Тенденції на ринку праці Польщі: 2026 рік у цифрах

Огляд ситуації на ринку праці в Польщі

На початку 2026 року Польща переживає значні зміни в ринку праці, які відзначаються скороченням персоналу. Відповідно до даних Державної служби зайнятості, бізнес повідомив про наміри звільнити 9060 працівників, що на 50% більше, ніж у січні-лютому минулого року.

Аналіз незавершених процедур звільнення

Кількість незавершених процедур звільнення в Польщі сягнула 18 576 осіб, що на 16% більше в річному вимірі. Відомий експерт Євген Кіріченко, засновник Gremi Personal, підкреслює, що це лише вершина айсберга, оскільки певні зворотні та публічно відомі випадки відображають ширшу тенденцію на ринку праці.

Сигнали погіршення ситуації

Прогнози аналітиків свідчать про негативну динаміку, що підтверджується ростом звільнень з ініціативи роботодавців. У лютому 2026 року кількість безробітних зросла на 11,9% — до 41 тис. осіб.

Статистика зайнятості в бізнес-секторі

Число зайнятих у бізнес-секторі у лютому 2026 року становило 6,71 млн осіб, що є на 0,06% менше від січневого показника. В порівнянні з лютим 2025 року зайнятість зменшилась на 0,8%.

Рівень безробіття та вакансії

Рівень безробіття в Польщі сягнув 6,1%, що на 0,7 п.п. більше, ніж у попередньому році. Кількість зареєстрованих безробітних зросла на 12,8% і досягла 954,9 тис. осіб. Цікаво, що кількість вакансій у державних центрах зайнятості знизилась на 67%, що свідчить про падіння попиту на робочу силу.

Вплив промисловості на ринок праці

Сектор промисловості залишається основним фактором, що негативно впливає на зайнятість. У січні-лютому 2026 року в переробній промисловості зайнятість скоротилась на 1,4% в річному вимірі, що дорівнює близько 2,37 млн осіб.

Сектори з позитивною динамікою

Незважаючи на загальний спад, окремі сектори, такі як харчова промисловість, електроніка та логістика, демонструють зростання зайнятості. Кількість іноземних працівників у січні-лютому 2026 року зросла на 9%, зокрема, українців — на 9,9%.

Перспективи та висновки

Таким чином, польський ринок праці переживає структурні зміни: збільшення звільнень та скорочення зайнятості поєднується з високим попитом у деяких секторах. Основні ризики для динаміки зайнятості походять з промисловості, яка потребує термінових реформ та інвестицій для стабілізації ситуації.