Звільнення в технологічному секторі: огляд тенденцій 2025-2026 років
Тенденції звільнення в технологічній галузі
Звільнення в технологічній сфері продовжують набирати популярності, зокрема серед гігантів, як-от Amazon, Intel та Microsoft, які домінують у цьому процесі. Хоча темпи звільнень сповільнилися в порівнянні з попередніми піками, ці компанії все ще скорочують чисельність персоналу, намагаючись балансувати між прибутковістю, уповільненням зростання і збільшенням інвестицій у штучний інтелект.
Провідні компанії за кількістю звільнень
Згідно з даними, опублікованими на Layoffs.fyi, Amazon лідирує серед технологічних компаній зі 30 184 оприлюдненими звільненнями. По слідах ідуть Intel з 27 058 та Microsoft із 15 347 звільнень. Разом ці три компанії складають майже дві третини всіх оголошених скорочень на ринку.
З 2020 року Amazon оголосила про звільнення близько 58 000 співробітників. Це, хоча й виглядає вражаючим, становить менше ніж 4% від загальної чисельності працівників компанії, яка налічує 1,56 мільйона осіб.
Розширені звільнення: перпектива Meta
Ще однією значущою компанією за кількістю звільнень є Meta, яка оголосила про 5 800 звільнень. Крім того, в звітах зазначається, що Meta розглядає можливі подальші скорочення у 2026 році, які можуть зменшити чисельність співробітників компанії на 20%.
Причини та мотиви скорочень
Звільнення в технологічному секторі у 2025 та 2026 роках зазвичай обумовлені кількома факторами: уповільненням зростання, жорстким контролем витрат та ростом інвестицій у штучний інтелект. Деякі компанії чітко зазначили, що штучний інтелект відіграє ключову роль у цих змінах.
Наприклад, компанія Block скоротила майже половину свого робочого складу у 2026 році, звільнивши 4 000 осіб. Генеральний директор Джек Дорсі вказав на автоматизацію з використанням ШІ як рушійну силу більш широкої реорганізації, а не часті скорочення. Ця новина призвела до зростання вартості акцій компанії на понад 20% всього за один день.
Структурні переосмислення компаній
Деякі компанії наголошують на структурних змінах, які призводять до скорочення кількості працівників. Наприклад, Amazon під час своїх звільнень у січні 2026 року орієнтувалася на скорочення управлінських рівнів, оптимізацію процесу прийняття рішень та перерозподіл ресурсів на пріоритетні сфери, при цьому продовжуючи найм на окремі посади.
Intel пов’язує свої скорочення з багаторічними змінами практик. Компанія має намір адаптувати свою структуру витрат до нових операційних моделей, досягти зекономлених витрат у розмірі 10 мільярдів доларів у 2025 році та спростити свої операції в умовах постійного тиску на маржу.