ЄС запроваджує директиву для забезпечення рівної зарплати чоловіків і жінок
Рівна оплата праці: нові правила ЄС
Європейський Союз запроваджує нові директиви, які зобов’язують роботодавців забезпечити рівну оплату праці для жінок та чоловіків на однакових позиціях. Ці заходи спрямовані на забезпечення більшої прозорості у зарплатах та покращення ситуації на ринку праці в Європі.
Наразі існуюча проблема нерівності в зарплатах
На сьогодні жінки в ЄС все ще отримують в середньому на 11% менше, ніж чоловіки за виконання одинакової роботи. Питання викликує особливе занепокоєння й у сфері пенсій, де різниця складає близько 25% на користь чоловіків.
Основні вимоги нової директиви
Згідно з новими правилами, всі роботодавці в ЄС, незалежно від розміру компанії, зобов’язані забезпечити прозорість у визначенні заробітної плати. Директива також охоплює працівників на неповний робочий день і стажерів, проте не поширюється на фрілансерів та підрядників.
Цей документ передбачає також введення процедури звітування, в рамках якої компанії зобов’язані інформувати державні органи про різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками. Звіти повинні подаватися щорічно для компаній з 250 та більше працівниками, раз на три роки для компаній з 150-249 співробітниками, та з 7 червня 2031 року для компаній з 100-149 працівниками.
Перехресна дискримінація та її облік
Нововведення також включає поняття перехресної дискримінації, що означає, що компанії повинні враховувати різні форми нерівності, з якими можуть стикатись працівники. Наприклад, жінки можуть зазнавати дискримінації через стать, а також через інвалідність або етнічну приналежність.
Процес переходу до нових правил
Країни-члени ЄС мають до 7 червня 2026 року адаптувати ці вимоги до своїх національних законодавств. Вже зараз деякі країни, такі як Франція та Німеччина, мають закони, що регулюють оплату праці, і їх потрібно буде модернізувати відповідно до нових норм.
Зазначимо, що компанії, які не дотримуватимуться нових вимог, ризикують отримати штрафи та інші санкції.
Стан впровадження директиви в окремих країнах
У Франції, наприклад, вже існує обов’язкове звітування для компаній з понад 50 працівниками, але нові правила вимагатимуть змін у методології обчислення. У Німеччині та Іспанії також очікується затримка з імплементацією директиви. Швеція, навпаки, висловила протест проти нових правил, мотивуючи це власними особливостями системи трудових відносин.
