Зростання заробітних плат у Польщі: аналіз і тенденції 2026 року

Уповільнення зростання заробітних плат в Польщі

Темпи зростання середньої заробітної плати в Польщі поступово сповільнюються, а ринок праці стає дедалі більш сегментованим залежно від галузі. Дані аналітичного центру міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal підтверджують цю тенденцію.

Статистика заробітних плат

За оцінками аналітиків на основі даних Головного управління статистики Польщі (GUS), у лютому 2026 року середня заробітна плата у бізнес-секторі зросла на 6,07% у річному вимірі, досягнувши 9135,7 злотих брутто. У січні темпи зростання були схожими — 6,13%.

Для порівняння: у четвертому кварталі 2025 року середня зарплата в корпоративному секторі збільшилася на 7,46% рік до року, а за підсумками 2025 року — на 8%. Тим не менш, у 2024 році це зростання сягало 11,8%, що свідчить про помітне уповільнення динаміки.

Фактори впливу на ринок праці

Варто зазначити, що поточна статистика лише частково відображає реальні процеси на ринку праці, оскільки існує кілька факторів, які її впливають. Зокрема, з 1 січня 2026 року в Польщі було підвищено мінімальну заробітну плату на 140 злотих — до 4806 злотих брутто. Це автоматично також підвищує середній рівень зарплат, навіть якщо оплата праці у вищих сегментах не зростає так швидко.

Ще один значний фактор — зміна структури зайнятості. В деяких галузях, зокрема в промисловості, скорочення робочих місць в основному стосується низькооплачуваних позицій. Це призводить до зменшення частки працівників з нижчими доходами в загальній статистиці, що, в свою чергу, механічно підвищує середній показник зарплати, навіть якщо реальне зростання доходів не є таким суттєвим.

Олег Руденко, аналітик Gremi Personal, зазначає: “Частина зростання середньої заробітної плати пояснюється не лише підвищенням оплати праці, а й статистичними ефектами — зміною структури зайнятості та адміністративними рішеннями”.

Галузевий аналіз заробітних плат

Галузевий аналіз вказує на те, що динаміка заробітних плат стає дедалі більш диференційованою. Наприклад, у лютому цього року в харчовій промисловості середні зарплати зросли лише на 3,62% (до 7511,3 злотих брутто), навіть незважаючи на зростання рівня зайнятості. Натомість в автомобільній галузі ріст зарплат склав 8,75% (до 9842,5 злотих брутто), що перевищує середній показник по бізнес-сектору.

Це пов’язано з тим, що в автомобільній промисловості відбулися одні з найбільших скорочень робочих місць за рік, в результаті чого виробники автомобілів оптимізують свої команди, зосереджуючись на кваліфікованих працівниках.

Сучасні виклики та прогнози

Польський ринок праці залишається стабільним, проте його розвиток відбувається нерівномірно. Конкуренція за кваліфікованих спеціалістів залишається високою у промисловості та технологічних секторах, що сприяє швидшому зростанню заробітних плат у цих галузях. Однак короткострокові прогнози залишаються невизначеними через геополітичні ризики, зокрема загострення ситуації на Близькому Сході, яке може вплинути на інфляційні процеси.

Протягом останнього року інфляція в Польщі стабільно знижувалася, досягнувши у лютому 2026 року лише 2,1% у річному вимірі. Проте економісти не очікують, що потенційне прискорення інфляції стане драйвером подальшого зростання зарплат, оскільки в економіці спостерігається зниження рівня зайнятості, а зовнішні ризики можуть стримувати ділову активність.

Висновок

У найближчій перспективі польський ринок праці, ймовірно, розвиватиметься в двох паралельних напрямках: з помірним загальним зростанням заробітних плат і поглибленням розриву між секторами з дефіцитом кадрів та тими, де попит на робочу силу знижується.