Трансформація форматів зайнятості в Україні та Європі: аналіз 2026 року

Вступ до дослідження

Аналітичні центри Gremi Personal (Польща) та AntForce Analytics (Україна) представили спільне дослідження, присвячене трансформації форматів зайнятості в Європі та Україні на початку 2026 року. Дослідження спирається на дані державних установ, рекрутингових порталів та галузевих публікацій з країн ЄС, Великої Британії та України.

Тенденції дистанційної роботи

За результатами аналізу, дистанційна робота, яка кілька років поспіль стрімко зростала, у Європі нині зазнає помітного спаду. У Великій Британії на межі 2025–2026 років частка вакансій із повним віддаленим форматом зменшилася до 10–15%, що є найнижчими показниками з перших місяців пандемії COVID-19. Натомість гібридна модель роботи стала домінуючою, займаючи 40–45% всіх вакансій.

Схожі тенденції можна побачити в Німеччині і більшості країн ЄС. Аналіз, проведений Eurostat, підтверджує, що хоча дистанційна зайнятість залишається важливою частиною ринку праці, її частка скоротилася до вузького сегмента спеціалізованих позицій, таких як IT, аналітика та експертні послуги.

Ситуація в Україні та Польщі

Польща демонструє подібну тенденцію, де лише 8–9% працівників працюють дистанційно, а частка вакансій з повністю віддаленим форматом становить одноцифровий відсоток. Багато компаній повертаються до офісної присутності, намагаючись знайти оптимальний баланс між ефективністю та гнучкістю.

Вплив на ринок праці

Експерти зазначають, що повністю дистанційна робота стала рішенням для надзвичайних ситуацій, а не постійною моделлю. «Компанії реорганізовують свої процеси й адаптуються до нових реалій, повертаючись до гібридних форматів», — говорить аналітик Gremi Personal Олег Руденко.

Водночас у країнах ЄС зростає популярність тимчасової роботи, аутсорсингу та проектних контрактів. Бізнес дедалі частіше використовує ці інструменти для адаптації до економічної нестабільності та невизначеного попиту.

Наслідки зменшення remote-вакансій

В Україні дистанційні вакансії залишаються порівняно вузьким сегментом, їх частка становить близько 7% від усіх оголошень, тоді як на remote-позиції припадає 33% відгуків кандидатів. Гнучкий графік роботи стає новою нормою, близько 32% українців надають перевагу такій формі зайнятості.

Зменшення кількості remote-вакансій може вплинути на міграційні настрої українців, адже для багатьох це може означати перехід до менш кваліфікованих сегментів ринку праці або перегляд планів щодо довгострокового перебування за кордоном.

Перспективи

Загалом, європейський ринок праці переходить від ери повної дистанційності до більш прагматичної моделі гібридної та гнучкої зайнятості. Це означає, що українські спеціалісти повинні адаптуватися до нових умов та змагатися за обмежену кількість remote-позицій.

Висновок

На основі огляду поточних тенденцій у форматах праці, можна стверджувати, що підприємства у Європі й Україні шукають нові способи оптимізації праці, що вплине на загальну динаміку зайнятості та міграційні процеси в регіоні.